マイクロワークス株式会社

人事制度の目的

スタッフの成長を最優先するマイクロワークス株式会社の理念に基づき、スタッフが自分STAGEを創造できる環境を提供しています。
会社が決めるのではなく、個人がなりたい自分を想像し、なりたい自分に近づけるように努力をするSTAGEの提供。

以下の制度を個人の裁量で選択し、個人の自己実現をサポートする。
制度の中から自分の理想像への最短距離に適していると思う制度を選択、使用する。
各制度に使用条件があり、クリアしたものを選択、使用する。

■メンタードラフト制度概要

新入社員のストレス軽減と既存社員のマネジメント力向上を目的とする。新入社員は配属1か月後、既存社員よりメンターを指名、指名された社員は以後メンターとしてプロテジェの良きアドバイザーとしてサポートする。

■旅行手当制度概要

積極的に外出をして見聞を広めるために自費にて外出した際には、交通費として最大5万円までを支給

■ポテンシャル休暇制度概要

スタッフの見聞を広めるために一定の期間在職した者に対し付与する。

■ブーメラン制度制度概要

スタッフの成長を最優先するマイクロワークス株式会社の理念に基づき、マイクロワークス株式会社内ではどうしても実現困難と判断された場合にマイクロワークス株式会社を離職後、一定期間は無条件で再入社が可能。